Yönetim danışmanlığı iyileştirme hem sanayi gösterir ve, uygulama ve için, onların örgütleri geliştirmek yardım planları ve kalkınma sorunları performansı, öncelikle aracılığıyla iş mevcut analizi.Organizasyonlar dış (ve muhtemelen objektif) tavsiye ve danışmanları 'uzmanlık alanına erişim sağlamasını da dahil olmak üzere çeşitli nedenlerden dolayı, yönetim danışmanları hizmetleri kiralama. Birçok kuruluşlar ilişkiler ve maruz kalma onların yüzünden, danışmanlık firmaları da kabul etmiş olduğu söylenen sanayi " en iyi uygulamaları ", organizasyon bu tür uygulamaların transfer olmasına rağmen göz altında durum problemli bağlı olarak başka olabilir Müşavirlikleri örgütsel olabilir sağlamak da değişim yönetimi yardım, gelişimi koçluk becerileri, teknoloji uygulama, strateji geliştirme veya operasyonel iyileştirme hizmetleri. Yönetim danışmanları genellikle tescilli getirmek, kendi, metodolojiler ve kimlik için kılavuz çerçeveler veya sorunları veya etkin fazla öneriler için temel hizmet olarak verimli performans yolları iş görevleri.Yönetim danışmanlığı yükselişi ile büyüdü yönetimi çalışmanın benzersiz bir alan olarak. . Ilk yönetim danışmanlığı firması olarak Arthur D. Little , adına kurulan aynı profesörün MİT 1886 tarafından.  rağmen Arthur D. Little yönetimi, daha sonra genel bir danışmanlık, bu araştırma teknik uzmanlaşmış ilk Booz Allen Hamilton oldu tarafından kurulan Edwin G. Booz , yüksek lisans bir Kellogg School of Management at Northwestern Üniversitesi , 1914 yılında müşteri olarak bir yönetim danışmanlığı ve hükümet ve endüstri ilk hizmet ikisi.
  II Dünya Savaşı sonrasında, danışmanlık firmaları yönetim bir dizi yeni özellikle oluşan en Boston Consulting Group , 1963 yılında kurulmuş, strateji çalışma yönetimi ve yaklaşım analitik getirdi titiz.. İş yerinde yapılan Boston Consulting Group , McKinsey , Booz Allen Hamilton , ve Harvard Business School 70s sırasında 1960 ve gelişmiş araçlar alan ve yeni olacaktır define yaklaşımlar , stratejik yönetim , takip firmalara danışmanlık zemin için birçok ayarı.  1983 yılında etkisi üzerinde sanayi School Harvard Business kurucu ile devam Monitor Group profesörler tarafından altı.
  Bir sebeplerinden yönetim danışmanlığı ilk ABD'de büyüyen derin kültürel faktörler nedeniyle geçerli: Orda (,) Avrupa söylemek aksine, bu yönetim ve kurulları aynı yetkili her koşulda olmayabilir kabul edildi ve bu nedenle dış yeterlik satın alma normal bir şekilde bir işletme sorunu çözmek için olarak görüldü. . Bu bir "sözleşme" ilişkisi olarak anılacaktır i Buna karşılık, Avrupa'da, yönetim müdür yetkili her zaman için bağlı olduğu duygusal ve kültürel boyutları ile bağlanır. . Bu baba "dır anılacaktır olarak desen  Bu nedenle tavsiye isteyen (ödeme ve için) harici olarak görülmüştür  Ancak olduğudur yöneticileri bazen savundu o düzeyde eğitim ortalama günde o ölçüde Yöneticiler olarak Avrupa'da alt ABD daha Grandes Ecoles mezunları (Fransa) ya da "Doktor" (Almanya), zor olsa da çok bu  Avrupa için sayısal ve Amerikan yapıları çok farklı yönetim verilir.
. Bu Dünya Savaşı'ndan sonra, uluslararası ticaret, ABD, bu yönetim danışmanlığı liderliğindeki gelişme sonrasında Avrupa'da ortaya çıktı. Piyasa eğilimi mevcut firmaların yönetim danışmanlığı segmentasyon bir temizleyin.